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一个合格的带队项目小队长有多难

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发表于 2014-10-14 17:51:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
2年时间,组织过无数次带队测试游戏,搞项目。成功的有,失败的更多。严格意义上来说,成功与我没有太大关系,是合适的时候,遇到了合适的游戏,更有一帮给力的兄弟的支持,才促进了一个项目的成功。失败?无需婉转,无需推脱,完全是个人原因,是队长与队员原因。与游戏的选择无关,与项目更不无关。

带队项目怎么成功的?

我是极其相信,没人不赚钱的游戏,只有不赚钱的人的这句话的。因为从本质上讲,我们都不是笨蛋,一个小团队既然选择了一款游戏,肯定都是经过前期考察的。所以在游戏的选择上不可能出现,没有交易理,没有出金路线的问题。那到底是怎么成功的?根据我的带队经验来说,都是手下有一帮精英,一帮得力干将,人组织起来,游戏开服。下面的好基友,特别是那些给力的好基友就自发的努力起来,每天睡醒就上YY,累了就眯一会儿。经过十天到半月的坚持,精英聚集在一起,成为朋友。划水者自然消失不在。即使划水者依然存在(挂在YY上),也不会有人理他了,更不会有人像他泄漏什么。因为,具体是事宜是最能考验一个人的。

心得:我不是一个成功的带队者,只所以有过成功的经验,还完全是有几个特别有能力的朋友。由于他们的支持,他们的努力,他们变成了核心力量,也促进了推动游戏出金路线的进程,所以就成功了。如果从旁观者的角度讲,有一个特别有能力的执行力特别强的队长来带队,也是极其容易成功的。(如果在有2-3个精英主力辅佐成功率还要高)

带队项目怎么失败的?

失败的原因有很多种,没有总结的失败才是可怕的。还不说游戏的选择,项目的选择,其实这些都是没有意义的讨论。如果有人一直在,有给力的人一直在。成功是必定的。所以,讨论具体游戏没有意义。失败最大的原因还是队长与团队自身的原因。没开始测试前,一呼百应,信心满满,开始测试后,三天一过,百来人团队,瞬间滑落至10来人,这还怎么干事?其实还可以测试下去,但面对这样的打击,哪个队长还会有横心?所以,失败的时候,队长责任最大,这涉及到人,团队,执行,能力,组织等等太多原因。

心得:为什么会说失败的时候队长责任大?因为在成功面前,人人都出头,都会兴高采烈地说着,自己付出过什么样的辛苦,自己做过什么样贡献。而失败过后,大家都是沮丧与愤怒,也许错不在队长,但在错误面前,人们总喜欢谴责别人,没有敢出批评自己。我所经历过的项目失败有2大重要原因。一,人心不齐,坚持不住,总想快出钱,一旦超过一星期左右还没有任何出金路线,团队就会变得懒散起来。二,队长凝练力不够,没起到榜样力量,不能服重,不得民心,做事没有说服力。

其实,人人都想测试一个成功的项目。但在现实面前,真的,不到没有饭吃的情况下,都有着一服无所谓的态度。我自己就是这样,前一阵子射雕公测,在群里聊天是信心满满,准备干出一翻大事业的样子,但在现实面前真的很无力。第二天就听说什么跑主线挂满天飞,金价哗哗地掉,没有前途了等等。自己手头又有很多事要忙活。所以,就慢慢地放弃了。其实,主线挂,金价掉,手头有事儿?都是给自己的借口而以,现今哪个游戏没有这样的过程?只是自己坚持不住每天要测试10小时以后的游戏,然后又不知道该坚持多久,没有这个横心罢了,更可以说成没有被逼到绝路罢了,都是借口,哎..................

想起一位工作室大牛说过:我做游戏或测试项目,只做公测后一个月以后的游戏,这样稳定,虽然赚的少,但真稳定.....

一名合格的带队项目小队长,我认为要有如下能力:

1,执行力很强,包括执行自己,执行别人,也就是说德高望重。团队有百来人,也有几十人的。最起码队长说事,即使下面的人暂时不理解,但也会去执行,不被背地里搞小动作。

2,有组织能力,能看得懂大局,能顾大而弃小。有吵架,有不同声音,有挑事的,有到处骂人的,甚至还有威胁的。该开除就开除,要顶得住压力。必竟项目与利益直接挂钩,又是在网上,都肆无忌惮,比较能处理。

3,是一个有计划的人,游戏工作室的人都能扯淡,并且都很聪明,每人都有自己的想法,自己的点子,自己的小私心。要懂得权衡,要把握好自己制定的路线。

4,横心,铁心,固执心,团队有百人不骄傲,团队剩十人也不气馁,测试游戏也许半月,也许一月。不成功是常有的事儿。不轻言放弃。即使是测试了3-5款游戏还没找到项目,也和队友处成哥们,朋友。要坚信,只要有人在,就会有项目。

5,铁打的营盘,流水的兵。不要过于自信,二八定律在这个行业是最贴切的比喻,恨铁不成刚的应该是他“母亲”不是你。淘汰是必要的,留下来的才是精英。

题外话:也许有人会问,干队长这么难,这么累,又不赚钱,有谁会去干?我直接就笑了,当队长有啥好处都没想到的人,明显,只适合当队员。

一个合格的项目队长,真不是人人都能胜任的,其实难点还有好多,主要就是时间,人,与,利益。总结一句话:如果每天测试十小时左右,还有一帮兄弟跟着你不停的找项目,那么,这个队长就是合格的。到这个时候已经不是能力的问题了。有兄弟跟着你,就说明必有人才跟着你,要相信别人,有人,就会有项目,剩下的事儿交给时间。

NBE现在有很多人想干事,进进出出好多人,急需一个给力小队长。如果你是人才,你应该能找到我...........

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